СОДЕРЖАНИЕ
№
п/п
I
II
III

Наименование

Общие положения
Трудовые отношения и гарантии занятости
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации работников
IV
Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
V
Нормирование и оплата труда
VI
Рабочее время и время отдыха
VII
Гарантии и компенсации
VIII Соблюдение условий и охраны труда
IX
Гарантии профсоюзной деятельности
X
Обязательства профкома
XI Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон
Приложения к коллективному договору
Приложение 1. Правила внутреннего трудового распорядка
Приложение 2. ПЕРЕЧЕНЬ профессий и должностей работников,
имеющих право на бесплатное получение специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
Приложение 3. ПЕРЕЧЕНЬ профессий и должностей, дающих
право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда
Приложение 4 ПЕРЕЧЕНЬ профессий и должностей работников и
размеры доплат за вредные условия труда
Приложение 5 ПЕРЕЧЕНЬ должностей и количество календарных
дней предоставляемого ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день
Приложение 6. Соглашение по охране труда, соблюдению техники
безопасности и противопожарной защите в муниципальном
казенном дошкольном образовательном учреждении детский сад
«Ручеек»

Страница
3
4
7
8
8
11
15
16
17
19
20

19
31

32
33
34

35

2

I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками
и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
муниципальном казенном дошкольном образовательном учреждении детский сад «Ручеек»
д. Куватка.
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации (далее по тексту – ТК РФ), иными законодательными и нормативными
правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя
по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников
образовательного учреждения муниципального казенного образовательного учреждения
детский сад «Ручеек» д.Куватка (далее – Учреждение) и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ
для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
установленными законами, Трудовой кодекс Российской Федерации; Федеральный закон от
12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»; Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»; Отраслевое соглашение по муниципальным учреждениям сферы
образования Братского района на 2023-2026 годы
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
 работники образовательного учреждения в лице их представителя – председателя
первичной профсоюзной организации Косых Натальи Валентиновны;
 работодатель в лице его представителя – заведующего МКДОУ детский сад «Ручеек»
Кольтеровой Натальи Владимировны (далее – работодатель).
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза (далее – профсоюзный комитет),
имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с
работодателем (ст. ст. 30, 31 ТК РФ).
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников учреждения.
1.6. Коллективный договор заключен на 3 года, вступает в силу с момента его
подписания и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не
более трех лет.
1.7. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен
работодателем до сведения работников в течение 3 дней после его подписания.
Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора,
содействовать его реализации.
1.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.9. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
срока реорганизации.
1.10. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет
свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.11. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.12. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК
РФ для его заключения.
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.14. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению
уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонами.
3

1.15. Стороны определяют следующие формы управления учреждением
непосредственно работниками и через профком:
 учет мнения профкома;
 консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных
актов;
 получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, по иным вопросам, предусмотренным в настоящем
коллективном договоре;
 обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении
предложений по ее совершенствованию;
 участие в разработке и принятии коллективного договора;
 участие в совещаниях представителя профсоюзного комитета.
1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
при принятии которых работодатель учитывает мнение профкома:
 правила внутреннего трудового распорядка;
 положение об оплате труда работников;
 положение по стимулирующим выплатам;
 положение о премировании работников;
 соглашение по охране труда;
 перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также
моющими и обезвреживающими средствами;
 перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и ее
размеров;
 перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска;
 перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для
предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
 другие локальные нормативные акты.
II.Трудовые отношения и гарантии занятости
2. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:
2.1. Трудовой договор с работниками учреждения заключается в письменной форме,
как правило, на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных
федеральным законом. Обстоятельства (причины), послужившие основанием для
заключения срочного трудового договора, указываются в трудовом договоре.
2.2. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
(далее - ТК РФ)
2.3. Работодатель при введении эффективного контракта, утвержденных приказом
Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года №
167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником
государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта»
обеспечивает заключение (оформление в письменной форме) с работниками трудового
договора, в котором конкретизированы его трудовые (должностные) обязанности, условия
оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения
стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых
государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки,
предусматривающих, в том числе, такие обязательные условия оплаты труда, как:
4

 размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, конкретно
устанавливаемые за исполнение работником трудовых (должностных) обязанностей
определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную
норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной
платы);
 размеры выплат компенсационного характера (при выполнении работ с вредными и
(или) опасными условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда,
и др.);
 размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со
ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат
стимулирующего характера, если их размеры зависят от установленных в организации
показателей и критериев.
2.4. Введение эффективного контракта, как усовершенствованной формы трудового
договора, не влечет расторжения трудового договора или его перезаключения. Трудовой
договор дополняется недостающими (уточняющими) условиями приложением к трудовому
договору либо отдельным соглашением, которые являются неотъемлемой частью трудового
договора.
Эффективный контракт не является основанием для изменения условий трудового
договора, в том числе касающихся трудовой функции, срока трудового договора.
2.5. Работодатель обеспечивает своевременное уведомление работников в письменной
форме о предстоящих изменениях условий трудового договора (в том числе об изменениях
размера тарифной ставки, оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, размеров
иных выплат, устанавливаемых работникам не позднее чем за два месяца до их введения, а
также своевременное заключение дополнительных соглашений об изменениях условий
трудового договора.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод
на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника,
установленный трудовым законодательством, Соглашением, иными соглашениями и
коллективным договором, являются недействительными и применяться не могут.
Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование)
образовательной организации не может являться основанием для расторжения трудового
договора с работником.
2.6. Работники учреждения, реализующие общеобразовательные программы, помимо
работы, определенной трудовым договором, могут осуществлять в том же учреждении на
условиях дополнительного соглашения к трудовому договору либо распорядительного акта
работодателя с согласия работника преподавательскую работу в группах, кружках, секциях,
которая не считается совместительством.
2.7. В периоды отмены учебных занятий для воспитанников по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям педагогические работники,
свободные от преподавательской работы, выполнения обязанностей, регулируемых
графиками и планами работы учреждения, могут использовать свое рабочее время для
повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и выполнения иной
работы, связанной с реализацией образовательной программы, не находясь непосредственно
на рабочем месте, с сохранением заработной платы в установленном порядке по
согласованию с администрацией учреждения.
2.8. Работодатель обязан в сфере трудовых отношений:
 до подписания трудового договора с работником ознакомить его под роспись с
уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным
договором, а также иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными
с трудовой деятельностью работника;
 руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих, содержащим, в том числе, квалификационные
характеристики должностей работников образования, в которых предусматриваются
5

должностные обязанности работников, требования к знаниям, профессиональной подготовке
и уровню квалификации, необходимые для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности;
 не допускать снижение уровня трудовых прав педагогических работников, с
учетом обеспечения гарантий в сфере оплаты труда, установленных трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, при
заключении в порядке, установленном трудовым законодательством, дополнительных
соглашений к трудовым договорам педагогических работников в целях уточнения и
конкретизации должностных обязанностей, показателей и критериев оценки эффективности
деятельности, установления размера вознаграждения, а также размера поощрения за
достижение коллективных результатов труда;
 обеспечивать
работнику
бесплатно
подготовку
и
дополнительное
профессиональное образование при изменении требований законодательства к квалификации
работника или требований профессионального стандарта;
- предоставлять длительный отпуск педагогическим работникам единовременно
продолжительностью в один год или меньшей продолжительностью по желанию работника
не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы с возможностью
присоединения длительного отпуска или его части к очередному ежегодному отпуску.
производить:
 выплату выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка в
случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 7 части
первой статьи 77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в силу
изменений определенных сторонами условий трудового договора;
 выплату увольняемым работникам единовременного выходного пособия в размере
двухмесячного среднего заработка при расторжении трудового договора, связанного с
ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;
 предоставление по письменному заявлению ежегодного очередного оплачиваемого
отпуска педагогическим работникам при увольнении на основании пунктов 1, 2 части первой
статьи 81 ТК РФ;
2.9. Работодатель информирует в случае угрозы массового увольнения Кадровый центр
Иркутской области Братский филиал ОГКУ,
Братскую районную организацию
Профессионального союза работников народного образования и науки РФ не менее чем за
три месяца и совместно разрабатывать меры, направленные на уменьшение численности
работников, подлежащих увольнению. Считать массовым высвобождением увольнение 10 и
более процентов работников образовательной организации в течение 30 календарных дней,
но не менее 5 человек в образовательной организации, расположенной в сельском
населенном пункте; не менее 3 человек в малокомплектной образовательной организации.
III. Профессиональная подготовка, переподготовка
и повышение квалификации работников
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд учреждения.
3.2. Работодатель с учетом мнения профкома определяет формы профессиональной
подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень
необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив
развития учреждения.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации всех работников.
3.3.2. Организовывать повышение квалификации педагогических работников не реже
чем один раз в три года.
3.3.3. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест
осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на
новых рабочих местах.
6

3.3.4. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним
место работы, должность, среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки
(ст.187 ТК РФ).
3.3.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального
образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
3.3.6. При совпадении ежегодного основного и дополнительных отпусков с учебным
отпуском переносить по заявлению работника основной и дополнительный отпуска на
другое время.
3.3.7. При проведении аттестации характеристики на работников-членов профсоюза
направлять в профком для получения мотивированного мнения последнего.
IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
4. Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата
работников не позднее чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь
массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или
штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые
варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
4.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с сокращением
численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ), а также по п.п. 3 и 5 ч.1 ст.81 производить с
учетом мнения профкома (ст.82 ТК РФ), направив в профсоюзный орган до принятия
окончательного решения проект соответствующего приказа с приложением копий
документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
4.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее
уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.
4.5. Стороны договорились, что:
4.5.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности
или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц,
указанных в ст.179 ТК РФ, имеют также:
- лица предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего
право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно Федеральный
закон от 03.10.2018 № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты
Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий»);
- проработавшие в учреждении свыше 10 лет;
- одинокие родители, имеющим одного и более несовершеннолетних детей, а также
ребенка, обучающегося в учреждении профессионального образования (на бюджетной
основе);
4.5.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении
вакансий.
4.5.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на
определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников,
добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением
численности или штата работников.
V. Нормирование и оплата труда
7

5. Стороны исходят из того, что:
5.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с системой
оплаты труда, принятой в учреждении на основе Положения об оплате труда работников.
Действующее в организации Положение о выплатах стимулирующего характера
работникам муниципального казенного дошкольного образовательного учреждении детский
сад «Ручеек» разрабатывается администрацией ДОУ, с учетом мнения профсоюзного
комитета, утверждается заведующим, обсуждается, изменяется и принимается на общем
собрании трудового коллектива.
5.2. Заработная плата работника учреждения включает в себя должностной оклад
(ставку заработной платы) далее – оклад, (ставка), выплаты компенсационного и
стимулирующего характера.
5.3. Размеры окладов (ставок) работников учреждения (далее – работники)
определяются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным
квалификационным группам, (утверждено приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»).
Должности руководителей учреждений, заместителей и главных бухгалтеров не входят в
профессионально-квалификационные группы.
Размер должностного оклада (ставки) конкретного педагогического работника
определяется по количеству педагогической работы с учетом требований приказа
Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации месячная начисленная
заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и
выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), включая размер должностного оклада
(ставки), компенсационные и стимулирующие выплаты, не может быть ниже минимального
размера оплаты труда.
5.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы (ст.142 ТК РФ). В период приостановления работы
работник имеет право отсутствовать на рабочем месте в свое рабочее время до выплаты ему
задержанной суммы.
5.5. Работодатель обязуется:
При внесении изменений в систему оплаты труда проводить консультации с
профсоюзным органом первичной организации, соблюдая процедуру учета мнения
профсоюзной организации при принятии работодателем локальных нормативных актов,
устанавливающих систему оплаты труда, определения должностных окладов (ставок),
компенсационных и стимулирующих выплат.
5.6. Заработную плату выплачивать работникам не реже чем каждые полмесяца в
денежной форме (ст.136.ТК РФ). Срок выплаты заработной платы за 1 половину месяца - 30
числа, за текущий месяц (в феврале 28 числа за текущий месяц), срок выплаты заработной
платы за 2 половину истекшего месяца - 15 числа следующего месяца.
При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим
праздничным днем выплачивать заработную плату накануне этого дня.
5.7. При замещении временно отсутствующего работника производить почасовую
оплату за фактическое количество дополнительно выданных часов педагогической работы,
если замещение продолжалось не более двух месяцев подряд. Если замещение
осуществлялось свыше двух месяцев, оплата производится со дня начала замещения за все
часы на общих основаниях.
5.8. Установить размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (в период с
22.00 часов до 6 часов утра) не ниже 35 процентов части оклада (ставки) за каждый час работы
в ночное время.
5.9. Возмещать работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного
лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке,
8

предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере средней заработной платы (ст. 234 ТК РФ), кроме
того:
 оплачивать время простоя по вине работодателя в размере средней заработной платы
работника;
 оплачивать время простоя, не зависящего от работника и работодателя, в размере не
менее 2/3 оклада (ставки);
 оплачивать работу в сверхурочное время за первые два часа в полуторном, а в
последующие часы – не менее чем в двойном размере.
5.10. см. п. 6.8
5.11. см. п. 6.7
5.12. При оплате труда педагогических работников учитывать имеющиеся у них
квалификационные категории за выполнение педагогической работы по должности с другим
наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, при выполнении
педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают должностные
обязанности, образовательные программы, профили работы,
5.13. Извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной
платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях
произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма
расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения органа первичной
профсоюзной организации.
5.14. Извещать работников обо всех изменениях, определенных сторонами условий
трудового договора не позднее, чем за 2 месяца.
5.15. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время
ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок
сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в
установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику,
размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в
срок сумм (ст. 236 ТК РФ).
5.16. Сохранять за работниками среднюю заработную плату за дни отказа от
выполнения ими работы по причине задержки выплаты заработной платы в соответствии с
действующим законодательством.
5.17. Привлечение работников к выполнению в учреждении ремонтно-строительных,
иных хозяйственных работ, не входящих в круг основных обязанностей, только с их согласия
и за дополнительную оплату в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
5.18. Сохранять педагогическим работникам в течение одного года размер оплаты
труда с учетом квалификационной категории, срок действия которой истек в период:
 длительной нетрудоспособности;
 нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком, в длительном
отпуске (до одного года), предоставляемого после осуществления десяти лет
преподавательской деятельности;
 педагогическим работникам, которым до пенсии по возрасту осталось менее двух
лет до наступления пенсионного возраста.
5.19. Установить надбавку в размере 20% от ставки заработной платы (должностного
оклада) лауреатам 1 степени, победителям 1 степени, 10% от ставки заработной платы
(должностного оклада) сроком на один год лауреатам 2, 3 степени, призерам 2, 3 степени,
областных, муниципальных конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», «Новая волна»,
«Сердце отдаю детям», «Педагог-психолог России» и других отраслевых конкурсов
профессионального мастерства, проводимых Управлением образования администрации
муниципального образования «Братский район», Министерством образования Иркутской
области.
9

Установить период выплаты с момента издания нормативного акта Управлением
образования о признании участника лауреатом, победителем, призёром сроком на один год.
5.20. С целью социальной поддержки и закрепления в учреждении молодых педагогов
установить молодым специалистам до 35 лет (после окончания учебного заведения),
приступившим к работе по специальности, ежемесячные выплаты в следующих размерах:
 20% к должностному окладу - до 3 лет работы;
 10% к должностному окладу - с 3 до 5 лет;
 5% к должностному окладу - с 5 до 7 лет.
Согласно Положению, об оплате труда.
5.21. Производить работнику оплату времени простоя из расчета его среднего
заработка в случаях:
 прекращения работы, угрожающей жизни и здоровью работника;
 отстранения от работы не прошедших обучения и проверки знаний по охране труда,
обязательных предварительного и периодических медицинских осмотров, санитарного
минимума не по вине работника.
 время простоя по вине работника не оплачивается.
5.22. Устанавливать оклады работникам муниципальных образовательных учреждений,
расположенных в сельских населенных пунктах, в повышенном на 25% размере по
сравнению с окладами, установленными для работников муниципальных образовательных
учреждений, расположенных в городских населенных пунктах.
5.23. Обеспечивать учет мотивированного мнения профсоюзного комитета в решении
вопросов участия в разработке системы оплаты труда, включая размеры должностных
окладов, доплат, надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок
стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаемые учреждением
самостоятельно.
5.24. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в
повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для
различных видов работ с нормальными условиями труда.
VI. Рабочее время и время отдыха
6. Стороны пришли к соглашению о том, что:
6.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ) (Приложение № 1), учебным расписанием, годовым
календарным учебным графиком, графиком сменности утверждаемыми работодателем с
учетом мнения профкома, а также условиями трудового договора.
6.2. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, а также в сельской местности, устанавливается 36-часовая рабочая неделя,
ст.320 ТК РФ.
6.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной
платы (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку
заработной платы.
6.4. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени является
сверхурочной.
6.5. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
 по соглашению между работником и работодателем;
10

 по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до
восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением;
 в соответствии с медицинским заключением установленной формы.
6.6. Учреждение работает по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
6.7.
Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
К видам отдыха относится:
 перерывы в течение рабочего дня/смены;
 ежедневный (межсменный) отдых;
 нерабочие праздничные дни;
 отпуска.
6.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается
только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия и по
письменному распоряжению работодателя.
Работа по распоряжению работодателя в выходной и нерабочий праздничный день
оплачивается не менее чем в двойном размере и в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ.
По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
6.8. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать
работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом
ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов,
беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
6.9. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
6.9.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней.
6.9.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и
(или) опасными условиями труда, предоставляются по специальностям согласно СОУТ.
(Приложение 4)
6.9.3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий
день предоставляется согласно прилагаемому перечню. (Приложение 5)
6.9.4. Все дополнительные отпуска предоставляются в календарных днях.
6.9.5. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для всех работающих в
районах Крайнего Севера и местностях приравненных к ним продолжительностью 16 дней.
Педагогическим работниками образовательных учреждений предоставляется
ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск статья 334 ТК РФ,
продолжительность которого определена Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015
г. N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках».
Педагогическим работникам образовательных учреждений не реже чем через каждые
10 лет непрерывной работы может предоставляться длительный отпуск сроком до одного
года с сохранением рабочего места (должности) в соответствии со ст. 335 ТК РФ.
(Отраслевое соглашение по регулированию социально-трудовых отношений работников
муниципальных учреждений сферы образования на 2020-2023 годы).
6.9.6. Длительный отпуск педагогическим работникам сроком до одного года
предоставляется по их заявлению и оформляется приказом работодателя. Длительный отпуск
предоставляется без оплаты.
6.9.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой
срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. При
получении листка нетрудоспособности по уходу за членами семьи очередной оплачиваемый
отпуск не продлевается.
6.9.8. По соглашению между работником и работодателем очередной оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из его частей не должна быть
менее 14 календарных дней.
11

6.9.9. Отзыв работника из отпуска допускается только с письменного согласия
работника. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работе с вредными и опасными условиями труда.
6.9.10. По письменному заявлению работника часть отпуска, превышающая 28
календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, при наличии экономии
фонда оплаты труда, позволяющей одновременно оплату текущего труда и компенсацию за
неиспользованный отпуск. Беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а
также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными
условиями труда, замена отпуска денежной компенсацией не допускается.
6.9.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем учреждения с учетом
мнения профсоюзного комитета, с учетом необходимости обеспечения нормальной работы
учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков
составляется на каждый год не позднее чем за две недели до наступления календарного года
и доводится до сведения всех работников учреждений.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две
недели до его начала.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с согласия
работника и с учетом мнения профсоюзного комитета.
Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по соглашению между
работником и работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе,
если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо
работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его
начала.
6.10. Работодатель обязуется по семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинам работнику на основании письменного заявления предоставить дополнительный
отпуск, дополнительные выходные дни в следующих случаях:
6.10.1. Отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до 5 календарных дней;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических
средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии
или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14
календарных дней в году;
работникам, допущенных к вступительным экзаменам - до ______ календарных дней в
году;
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте
до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется
дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.
6,10,2Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска
и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам,
работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных
дней.
Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по
совместительству устанавливается на общих основаниях.
6,10,3Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков:
По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель
12

обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14
календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет,
поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального
образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии
двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого
ребенка.
6.11. Согласно Соглашения работникам предоставляются дни отдыха с сохранением
заработной платы в следующих случаях:
- в случае смерти близких членов семьи - 3 календарных дня
 отцу при рождении ребенка - 1 календарный день;
 бракосочетание работника - 3 календарных дня;
 для проводов ребенка в армию - 1 календарный день;
 для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу 1 сентября - 1
календарный день;
см. п. 6.9.5.
6.12. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Данное правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке
предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха.
В случае невозможности уменьшения продолжительности смены в предпраздничный
день переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха или с
согласия работника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

VII. Гарантии и компенсации
7. Стороны договорились, что работодатель:
7.1. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
7.2. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья
нуждающимся работникам
7.3. Обеспечивает соблюдение прав и гарантий педагогических работников,
работающих и проживающих в сельской местности, на получение мер социальной
поддержки по возмещению расходов по оплате жилого помещения и коммунальных услуг в
части отопления и освещения, возмещения педагогическому работнику расходов, связанных
с арендой жилого помещения, в случае отсутствия возможности в предоставлении ему
жилого помещения за счет муниципального жилого фонда
7.4. Ходатайствует о выделении финансирования на прохождение обязательного
медицинского осмотра, обучение по программе санитарного минимума и психиатрического
освидетельствования.
7.5. Обеспечивает предоставление работникам, имеющим детей дошкольного возраста,
местами в дошкольных учреждениях.
7.6. Ежегодно отчисляет в первичную профсоюзную организацию денежные средства в
размере 1% на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.
7.8. Выплачивать работникам учреждения при увольнении их в связи с выходом на
пенсию (проработавшим не менее 10 лет в образовательных организациях), единовременное
пособие в размере двух ставок (окладов) заработной платы за счет стимулирующей части
фонда оплаты труда (при наличии средств в ФОТе).
7.9. Компенсировать, потерянный в результате вынужденного правомерного отказа от
работы, заработок выплатой компенсации за эти дни среднемесячной заработной платы в
соответствии с действующим законодательством.
7.10. Оказывает содействие по оплате льготного проезда в период очередного отпуска
согласно ст.325 ТК РФ, один раз в 2 года согласно «Порядка компенсации расходов на
оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для
лиц, проживающих в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и работающих в
организациях, финансируемых из бюджета Братского района, а также расходов связанных с
13

переездом в другую местность» утвержденного Постановлением мэра Братского района №
340 от 09.12.2016 г.
7.11. Производить оплату за арендованное жилое помещение работникам учреждения,
работающим и проживающим в сельской местности по соглашению сторон и по
согласованию с Управлением образования АМО «Братский район».
7.12. С учетом мнения Братского районного комитета Профсоюза, профсоюзного
комитета учреждения применять меры морального и материального поощрения работников,
в том числе путем:
 объявления благодарности;
 награждения Почетной грамотой;
 награждения ценным подарком;
 премирования;
 представления к награждению отраслевыми и государственными Почетными грамотами,
званиями, наградами и др.
Профсоюз:
Оказывает содействие в соблюдении требований нормативных актов при прохождении
переподготовки
и
повышении
квалификации
педагогическими
работниками
образовательного учреждения.
Осуществляет контроль за соблюдением норм трудового законодательства в вопросах
занятости работников, а также за порядком предоставления гарантий и компенсаций.
VIII. Соблюдение условий и охраны труда
8. Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников образовательной
организации в качестве одного из приоритетных направлений деятельности.
8.1. Для реализации права работников учреждения на здоровые и безопасные условия
труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников,
стороны совместно обязуются:
8.1.1. заключать соглашение по охране труда между работодателем и работниками с
определением мероприятий, направленных на
улучшение условий и охраны труда
(организационных, технических, санитарно-профилактических и других), c указанием
стоимости обеспечения данных мероприятий, конкретных сроков их осуществления и
ответственных должностных лиц (приложение№ 6). Анализировать по предложению одной
из сторон ход выполнения данного Соглашения не реже двух раз в течение текущего
календарного года, оформляя итоги анализа совместным актом сторон.
Участвовать в совместной предварительной работе по разработке, рассмотрению,
утверждению мероприятий данного Соглашения на следующий календарный год.
8.2. Работодатель обязуется:
8.2.1. Осуществлять расходы на мероприятия по улучшению условий и охраны труда,
определенные Соглашением по охране труда, в размере не менее 0,2 % суммы бюджетных
ассигнований на их содержание (ст. 226 ТК РФ).
8.2.2. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма и профессиональных заболеваний, в том числе на проведение
специальной оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение средств
индивидуальной защиты (СИЗ), санаторно-курортное лечение работников, занятых на
работах с вредными условиями труда, проведение обязательных медицинских осмотров
(обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
производственными факторами.
8.3. Обеспечить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда
работников, в том числе руководителя и лица, ответственного за соблюдение охраны труда за
счет средств работодателя в аккредитованных учебных заведениях в сроки, установленные
руководящими документами (Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О
порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда").
14

8.4. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую
работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности
жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой доврачебной помощи пострадавшим.
8.5. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда,
правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения (ст. 22
ТК РФ).
8.6. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными
перечнями профессий и должностей. (приложение № 2)
8.7. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт
средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ).
8.8. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по
трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний в соответствии с федеральным законом.
8.9. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками
учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля
за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны
труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
8.10. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
8.11. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни
и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране
труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо
оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
8.12. Обеспечить в установленном порядке проведение работ, по специальной оценке,
условий труда на рабочих местах. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О
специальной оценке условий труда".
Предоставить работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, следующие льготы и компенсации:
- доплату к тарифной ставке (окладу) за работу с вредными и опасными условиями
труда по перечню профессий и должностей, согласно (приложение № 3);
- дополнительный оплачиваемый отпуск по перечню профессий и должностей за
работу с вредными условиями труда (приложение № 4).
8.13. Предоставить работникам с ненормированным рабочим днем дополнительный
отпуск в соответствии со ст.119 ТК РФ, отраслевого соглашения по регулированию
социально-трудовых отношений работников муниципальных учреждений сферы
образования Братского района (приложение № 5).
8.14. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
8.15. Оказывать содействие комиссии по охране труда, в состав которой на паритетной
основе входят члены профсоюзного комитета.
8.16. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников
народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным по
охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае
выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда
принимать меры к их устранению.
8.17.Разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические)
мероприятия (ст. 11 ФЗ от 30.03.1999 г. № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом
благополучии населения"), обеспечить прохождение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников.
8.18. Предоставлять транспорт для проведения диспансерного обследования
работников.
8.19. Проводить аудит инструкций по охране труда на каждом рабочем месте с учетом
мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).
8.20. Профсоюзный комитет обязуется:
15



осуществлять контроль за соблюдением законодательства по охране труда.
IX. Гарантии профсоюзной деятельности

9. Стороны договорились о том, что:
9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и
иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении
любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права (ст. 370 ТК РФ).
9.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения профкома в случаях,
предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, пункту 3 и
пункту 5 статьи 81 ТК РФ, а также производится с учетом мотивированного мнения
профкома.
9.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для
проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной,
культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377
ТК РФ).
9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников,
являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной
организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не
допускается.
9.7. Работодатель за счет стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения
производит ежемесячные выплаты председателю профкома за решение производственных
вопросов в размере до 25% тарифной ставки и отработанного времени, в соответствии с
Положением о стимулирующих выплатах МКДОУ детский сад «Ручеек» (ст. 372, 373 ТК
РФ).
9.8. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка
председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых
Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов
Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
9.9. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся
профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим
коллективным договором.
Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе
работодателя в соответствии с пунктом 2, пунктом 3 и пунктом 5 ст. 81 ТК РФ, а также с
соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия
вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).
9.10. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым
вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
9.11. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации,
специальной оценки условий труда, охране труда, социальному страхованию и других.
9.12. Работодатель с учетом мнения профкома рассматривает следующие вопросы:
 расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза,
по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
 привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
 разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
 о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
 очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
 установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
16

 применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
 массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
 утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
 создание комиссии по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
 составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
 утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
 установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и
иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
 размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
 применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ), если снятие осуществляется по ходатайству профсоюза или
заявлению члена профсоюза;
 определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК
РФ);
 установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ) и другие
вопросы.
X. Обязательства профкома
10. Профком обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять
их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет
первичной профсоюзной организации.
10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда оплаты труда
учреждения (в том числе за расходованием средств, предусмотренных на компенсационные
и стимулирующие выплаты), фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и
иных фондов учреждения.
10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
10.6. Направлять учредителю учреждения заявление о нарушении руководителем
учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий
коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного
взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
10.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и способствовать обеспечению профсоюзного представительства их
интересов в суде.
10.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за
своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному
социальному страхованию.
10.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с
райкомом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и
обеспечению их новогодними подарками.
10.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в
санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района,
города.
17

10.11. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным
перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
10.12. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
10.13. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации
педагогических работников, специальной оценки условий труда, охране труда и других.
10.14. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников учреждения.
10.15. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе
персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования.
Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы
достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
10.16. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза.
10.17. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в
учреждении.
XI. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон
11. Стороны договорились, что:
11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его
подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
11.2. Профком направляет копию коллективного договора в вышестоящую
территориальную профсоюзную организацию.
11.3. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
коллективного договора.
11.4. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению
коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем
собрании работников один раз в полгода.
11.5. Рассматривают в течении 15 дней все возникающие в период действия
коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
11.6.
Соблюдают
установленный
законодательством
порядок
разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для
устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью
предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.
11.7. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора
виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством.
11.8. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.
11.9. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 2
месяца до окончания срока действия данного договора.

18

Приложение № 1
к Коллективному договору
Согласовано
Председатель ПК МКДОУ
детский сад «Ручеек»

Утверждаю
Заведующий МКДОУ
детский сад «Ручеек»

________________ Н.В.Косых
«____» _____________2023 г.

_____________ Н.В.Кольтерова
«___»_____________2023 г.

Правила
внутреннего трудового распорядка для работников
МКДОУ детского сада «Ручеек» д. Куватка
1. Общие положения
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ) и другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) – локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений у данного работодателя.
Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени,
созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных
условий и охраны труда.
В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором;
муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение, действующее на
основании Устава МКДОУ детского сада «Ручеек»:
педагогический работник – работник, занимающий должность, предусмотренную
разделом «Должности педагогических работников» квалификационных характеристик
должностей работников образования;
представитель работодателя – заведующий или уполномоченные им лица в
соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами
субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления, Уставом и локальными нормативными актами дошкольного
образовательного учреждения;
выборный орган первичной профсоюзной организации – представитель работников
образовательного учреждения, наделенный в установленном трудовым законодательством
порядке полномочиями представлять интересы работников дошкольного учреждения в
социальном партнерстве;
работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с дошкольным
образовательным учреждением;
работодатель – юридическое лицо (муниципальное дошкольное образовательное
учреждение), вступившее в трудовые отношения с работником.
19

Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному
договору (ст. 190 ТК РФ).
2.

Порядок приема, перевода и увольнения работников

Для работников работодателем является ДОУ.
Прием на работу и прием работников ДОУ осуществляет руководитель (заведующий)
ДОУ.
Работники принимаются на работу по трудовому договору. Решение о срочном
трудовом договоре, о его продлении или расторжении принимается заведующим ДОУ в
соответствии с Трудовым кодексом РФ и доводится до сведения работника в письменной
форме не позднее трех дней после издания приказа по ДОУ.
На педагогическую работу принимаются лица, имеющие среднее профессиональное или
высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц
подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне
образования или квалификации. Прием педагогических работников на работу производится с
учетом требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ следующие документы:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на
условиях совместительства;
 документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
 документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний –
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно – правовому регулированию в сфере внутренних
дел, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, подвергающиеся или подвергшиеся уголовному преследованию.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных ст. 65 Трудового Кодекса, иными федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка (за исключением
случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на
работника не оформляется) оформляются работодателем. В случае, если на лицо,
поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет,
работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда
пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для
регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую
трудовую книжку, (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
20

Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается.
Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Лица, поступающие на работу по совместительству, предъявляют копию трудовой
книжки или справку с места основной работы с указанием должности, графика работы,
квалификационной категории.
Работники-совместители, у которых имеется разряд по ЕТС, установленный в
зависимости от стажа работы, представляют выписку из трудовой книжки, завершенную
администрацией по месту основной работы.
Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документы, представление
которых не предусмотрено законодательством.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением работодателя), изданным на
основании заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под
расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию
работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного
приказа (распоряжения). В нем должны быть указаны наименование должности в
соответствии с Единым тарификационным справочником работ и профессий рабочих,
квалификационным справочником должностей служащих или штатным расписанием и
условия оплаты труда.
Перед допуском к работе вновь поступившего работника заведующий обязан
ознакомить работника:
 с условиями труда, его должностной инструкцией, условиями оплаты труда,
разъяснить его права и обязанности;
 с настоящими Правилами, проинструктировать его по правилам техники
безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности и организации охраны
жизни и здоровья детей и зафиксировать сведения о проведенном инструктаже в журнале
установленного образца;
 с коллективным договором;
 с картой специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
 с разработанным Положением об управлении и оценке рисков и Картами
идентификации опасностей и оценки рисков
 работник обязан знать свои трудовые права и обязанности. Работник не несёт
ответственности за невыполнение нормативных правовых актов, с которыми не был
ознакомлен.
В соответствии с приказом о приеме на работу работодатель обязан в течение пяти
дней сделать запись в трудовой книжке работника, если он не отказался от ведения трудовой
книжки. У работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту
работы. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку,
работодатель обязан ознакомить ее владельца под подпись в личной карточке. Если работник
отказался от ведения трудовой книжки, ДОУ предоставляет сведения о трудовой
деятельности работника в органы Пенсионного фонда РФ, в соответствии с порядком,
определенным законодательством РФ.
Трудовые книжки хранятся у руководителя МДОУ наравне с ценными документами в
условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних лиц.
С 1 января 2020 года ДОУ в электронном виде ведет и предоставляет в Фонд
пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о трудовой
деятельности каждого работника. Сведения включают в себя данные о месте работы,
трудовой функции, датах приема на работу, постоянных переводах, основаниях и причинах
расторжения договора с работниками, а также другие необходимые сведения.
Заведующий назначает приказом работника ДОУ, который отвечает за ведение и
предоставление в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации
сведений о трудовой деятельности работников. Назначенный работник должен быть
ознакомлен с приказом под подпись.
21

Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Фонд
пенсионного и социального страхования Российской Федерации не позднее 15 числа
следующего месяца. Если 15 число месяца приходится на выходной или нерабочий
праздничный день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий
день.
ДОУ обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы
в организации способом, указанном в заявлении работника:
 на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
 в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
 при увольнении — в день прекращения трудового договора.
Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя может
быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя
nkolterova@mail.ru. При использовании электронной почты работодателя работник
направляет отсканированное заявление, в котором содержится:
 наименование работодателя;
 должностное лицо ДОУ, на имя которого направлено заявление (заведующий);
 просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
 адрес электронной почты работника;
 собственноручная подпись работника;
 дата написания заявления.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о
трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их получения,
работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом.
Уведомление об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием
сведений о трудовой деятельности в электронном виде, работодатель вправе составить в
письменном виде и вручить лично работнику ДОУ. Если работник отсутствует на работе, то
уведомление работодатель вправе отправить по почте заказным письмом с уведомлением о
вручении, направить курьерской службой или отправить скан-копию уведомления по
электронной почте работнику.
На каждого работника ДОУ заводится личное дело. Документы в личных делах
располагаются в следующем порядке:
– внутренняя опись документов;
– лист с отметками об ознакомлении работника с личным делом;
– лист с отметками о результатах ежегодной проверки состояния личного дела;
– личный листок по учету кадров и дополнение к нему;
– автобиография;
– заявление о приеме на работу;
– должностная инструкция;
– характеристики и рекомендательные письма;
– трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
– договор о полной материальной ответственности (если работник – материально
ответственное лицо ДОУ);
– копии приказов по личному составу, которые касаются работника;
– аттестационные листы;
– отзывы должностных лиц о работнике;
– лист-заверитель (составляют при сдаче личного дела в архив);
– результаты предварительного и обязательных периодических медицинских осмотров;
– согласие на обработку персональных данных.
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки о
состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об
отпусках и другие документы второстепенного значения.
22

Сроки хранения, установленные нормативами для личных дел работников, в
соответствии Приказа Росархива от 20.12.2019 N 236 "Об утверждении Перечня типовых
управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности
государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием
сроков их хранения" составляют:
 50 лет для дел, которые были закрыты после 1 января 2003 года;
 75 лет для дел, закрытых до 1 января 2003 года.
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено
испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре и приказе (на срок не
более 3 месяцев, для руководителей, их заместителей, гл. бухгалтеров – не более 6 месяцев),
отсутствие в трудовом договоре условии об испытании означает, что работник принят без
испытания.
В период испытания на работника распространяются все нормативно-правовые акты,
как и для работника, принятого на постоянную работу.
Испытания при приеме на работу не устанавливаются для: беременных женщин,
несовершеннолетних, молодых специалистов, для приглашенных на работу в порядке
перевода по согласованию между работодателями.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право
расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания, предупредив не менее, чем за
3 дня в письменной форме с указанием причин (ст. 71 ТК РФ)
Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным
законодательством (ст. 73, 75, 78, 80, 81, 83, 84, 336 Трудового Кодекса РФ). Работники
имеют право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив руководство ДОУ за
две недели. Прекращение трудового договора оформляется приказом по ДОУ.
Трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли
сторон: возникновение установленных Трудовым Кодексом, иным федеральным законом и
исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности (п.13 ч.1 ст. 83 ТК
РФ).
Увольнение в связи с сокращением штатов или численность работников, либо по
несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно
перевести увольняемого работника (с его согласия) на другую работу.
Увольнение:
 за систематическое неисполнение обязанностей без уважительных причин (п.5 ст. 81
ТК РФ);
 прогул или отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня
(п. 6а, ст. 81 ТК РФ); ст.
 появление на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (п. 6б,
ст. 81 ТК РФ);
 совершение по месту работы хищения (п. 8, ст. 81 ТК РФ,);
 совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
поступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8, ст. 81 ТК РФ,);
 производится при условии доказанности вины увольняемого сотрудника в
совершенном поступке без согласования с Советом педагогов.
В день увольнения руководитель ДОУ производит с работником полный денежный
расчет и выдает ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Запись о
причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками
законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем увольнения считается
последний день работы.
3. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
3.1. Работник имеет право:
 на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
23

 на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
 на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
 на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
 на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной
продолжительностью
рабочего
времени
и
обеспечивается
предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и
дополнительных отпусков;
 на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
 на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
 на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
 на участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, соглашениями и коллективным договором формах;
 на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
 на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
 на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
 на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
 на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
 пользоваться другими правами в соответствии с уставом МКДОУ, трудовым договором,
законодательством Российской Федерации.
3.2. Работник МКДОУ обязан:
 добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные трудовым
договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка,
соблюдать трудовую дисциплину;
 соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
 незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей
угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в т.ч. имущества
третьих лиц, находящихся у работодателя;
 бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих лиц,
находящихся у работодателя;
 проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
 предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
 содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном состоянии,
поддерживать чистоту в помещениях образовательного учреждения;
 экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные ресурсы
работодателя;
 соблюдать законные права и свободы воспитанников;
 уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и воспитанникам;
 выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции
работника.
24

3.3.

Педагогические работники МКДОУ имеют право:

 на самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания, учебников,
учебных пособий и материалов;
 на участие в управлении дошкольным образовательным учреждением в порядке,
определяемом Уставом МКДОУ;
 на внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса в
учреждении;
 на повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего работодатель
создает условия, необходимые для обучения работников в образовательных учреждениях
высшего профессионального образования, а также в образовательных учреждениях
дополнительного профессионального образования (системы переподготовки и
повышения квалификации);
 на прохождение аттестации на соответствующую квалификационную категорию в
добровольном порядке и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
 на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный оплачиваемый
отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости, устанавливаемые в
зависимости от должности и условий работы;
 на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с федеральными
законами и законами субъектов Российской Федерации, иными нормативными
правовыми актами;
 на защиту своей профессиональной чести, достоинства и деловой репутации;
 пользоваться другими правами в соответствии с Уставом МКДОУ, трудовым договором,
коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации.
3.4. Педагогические работники МКДОУ обязаны:
 соблюдать права и свободы воспитанников, режим посещения занятий, уважая
человеческое достоинство, честь и репутацию детей;
 участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательного
учреждения, а также в деятельности методических объединений и других формах
методической работы;
 обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников во время образовательного
процесса;
 осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
 . выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
 выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом МКДОУ, трудовым договором и
законодательством Российской Федерации к компетенции педагогического работника.
3.5. Работодатель МКДОУ имеет право:
 на управление образовательным учреждением, принятие решений в пределах
полномочий, предусмотренных уставом МКДОУ;
 на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками МКДОУ в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
 на ведение коллективных переговоров через своих представителей и заключение
коллективного договора;
 на поощрение работников МКДОУ за добросовестный эффективный труд;
 на требование от работников МКДОУ исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения
правил внутреннего трудового распорядка;
 на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
 на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в
порядке, установленном ТК РФ;
 реализовывать иные права, определенные уставом МКДОУ, трудовым договором,
законодательством Российской Федерации.
25

3.6. Работодатель МКДОУ обязан:
 в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия,
необходимые для соблюдения работниками МКДОУ дисциплины труда;
 соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
 предоставлять работникам МКДОУ работу, обусловленную трудовым договором;
 обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
 обеспечивать работников МКДОУ оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
 обеспечивать работникам МКДОУ равную оплату за труд равной ценности;
 выплачивать в полном размере причитающуюся работникам МКДОУ заработную плату в
сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, трудовым договором;
 вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
 знакомить работников МКДОУ под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
 обеспечивать бытовые нужды работников МКДОУ, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
 осуществлять обязательное социальное страхование работников МКДОУ в порядке,
установленном федеральными законами;
 возмещать вред, причиненный работникам МКДОУ в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
 в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми
актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных
медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с
медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);
 не допускать работников МКДОУ к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае
медицинских противопоказаний;
 создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и реализацию
инициатив работников МКДОУ;
 создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников МКДОУ;
 поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
 исполнять иные обязанности, определенные Уставом МКДОУ, трудовым договором,
коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации.
3.7. Ответственность сторон трудового договора:
За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются меры
дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности в
порядке и на условиях, определенных федеральными законами.
26

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб,
причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного
поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой
стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами
(ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон
этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не
может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено ТК РФ
или иными федеральными законами.
Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику не
полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться,
в том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на
другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения
органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда
о восстановлении работника на прежней работе;
 задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую
книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины
увольнения работника.
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее
решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с
решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет
право обратиться в суд.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный
ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения
ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней
необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности
по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной
ТК РФ или иными федеральными законами.
3.8. Педагогическим работникам МКДОУ запрещается:
 изменять по своему усмотрению расписание занятий;
 отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;
 удалять воспитанников с занятий, в том числе освобождать их для выполнения
поручений, не связанных с образовательным процессом.
3.9. Педагогическим и другим работникам МКДОУ в помещениях образовательного
учреждения и на территории учреждения запрещается:
 курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить, изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и
психотропные вещества;
 хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
27

4.

Рабочее время и его использование.

Рабочее время педагогических работников определяется графиком работы.
Обеденный
перерыв для
обслуживающего
персонала
устанавливается в
индивидуальном порядке до 2 часов. Педагогические работники перерыва на обед не имеют,
обедают вместе с детьми.
В МКДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями
(суббота и воскресенье).
Продолжительность рабочего дня определяется в соответствии с тарифноквалификационными характеристиками:
 воспитателям, старшему воспитателю – 36 часов в неделю;
 музыкальному руководителю – 24 часа в неделю;
 инструктор по ФИЗО – 30 часов.
 МОП – 36 часов в неделю;
Режим работы учреждения: с 800 до 1830.
Изменения графика работы и временная замена одного работника другим без
разрешения заведующей не допускается.
Руководитель ДОУ обязан организовывать учет явки работников ДОУ на работу и
ухода с работы.
Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется
графиком сменности.
Время работы сотрудников:
 пищеблок: с 630 до1330 – 1-я смена, с 1130 до 1830 – 2-я смена;
 воспитателей с 800 до 1315 – 1-я смена, с 1315 до 1830 – 2-я смена, 800 до1830 – 3-я
смена.
 помощники воспитателя – с 800 до 1315 – 1-я смена, с 1315 до 1830 – 2-я смена, 800
30
до18 – 3-я смена.
 младшего обслуживающего персонала: с 800 до 1700 (обед с 1300 до 1500);
 музыкальный руководитель, инструктор по ФИЗО – ежедневно в соответствии с
утвержденным расписанием занятий графиком работы специалистов (обед 30 минут);
 для сторожей устанавливается суммарный учет рабочего времени и графики работы,
утвержденные руководителем.
Работа в праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников ДОУ
(методистов, воспитателей и др.) к дежурству в выходные и праздничные дни допускается в
исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу
заведующего ДОУ.
Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются
в порядке, предусмотренном действующим законодательством, в любое время, не
совпадающее с очередным отпуском.
Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается учетом
необходимости обеспечения нормальной работы ДОУ и благоприятных условий для отдыха
работников. Отпуска педагогическим работникам ДОУ, как правило, предоставляется по
возможности в летний период.
Предоставление отпуска заведующему оформляется приказом по соответствующему
органу управления образования, другим работникам - приказом по ДОУ.
Уход в рабочее время по служебным делам или другим уважительным причинам
разрешается только с разрешения заведующей.
В случае неявки на работу по болезни или другой уважительной причине работник
обязан:
 своевременно известить администрацию;
 предоставить соответствующий документ (листок временной нетрудоспособности) в
первый день выхода на работу.
5.

Поощрение за успехи в работе

28

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения
применяются следующие поощрения:
 Объявление благодарности;
 Выдача премии;
 Награждение ценным подарком;
 Награждение почетной грамотой.
В ДОУ могут применяться и другие ведомственные и государственные поощрения. За
особые заслуги работников ДОУ представляют для награждения правительственными
наградами, установленными для работников образования, и присвоения почетных званий.
При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального
стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего
коллектива и заносятся в трудовую книжку.
При применении морального и материального поощрения, при предоставлении
работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение трудового
коллектива, совета ДОУ.
6. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
 неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
 однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст.
81 ТК РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен
выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо
создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
 совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к
нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
 совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
29

 принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой
нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб
имуществу организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
 однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК
РФ);
 повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения (п.1 ст. 336 ТК РФ).
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при
которых он был совершен.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК
РФ). Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное
расследование
нарушений
педагогическим
работником
образовательного учреждения норм профессионального поведения или устава МКДОУ
может быть проведено только по поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия
жалобы должна быть передана работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые
по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного лица, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься
педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов воспитанников.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также
времени, необходимого на учет мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев
со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении
дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих
дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник
отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то
составляется соответствующий акт.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или выборного
органа первичной профсоюзной организации.
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения, суд.
7.

Заключительные положения

Текст Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в образовательном
учреждении на видном месте и размещается на официальном сайте образовательной
организации в специальном разделе «Документы».
Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся
работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов.
30

Приложение № 2
к Коллективному договору
Согласовано
Председатель первичной
профсоюзной организации
МКДОУ детский сад «Ручеек»
________________ Н.В.Косых
«____» _____________2023 г.

Утверждаю
Заведующий МКДОУ
детский сад «Ручеек»
____________ Н.В.Кольтерова
«___»_____________2023 г.

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников, имеющих право на
бесплатное получение специальной одежды, специальной обуви
и других средств индивидуальной защиты
Наименование спецодежды, спецобуви
Нормы
N Профессия, должность
и других средств индивидуальной
выдачи
защиты
на год
1. Помощник воспитателя Халат хлопчатобумажный
2шт
Фартук для приёма пищи
2шт.
Фартук для мытья посуды
2шт
Фартук для уборки группы
2шт
Косынка
2шт
3. Дворник
Халат ХБ
2шт
рукавицы
5 пар
4. Рабочий по
Ххалат
комплексному
Перчатки диэлектрические
2шт
обслуживанию и
Дежурные
ремонту зданий
5. Кухонный работник
Фартук клеенчатый с нагрудником
1шт
Перчатки резиновые
5 пар
Косынка
2шт.
Фартук хлопчатобумажный
3шт.
Халат хлопчатобумажный
3шт.
6. Повар
Фартук клеенчатый с нагрудником
4шт
Перчатки резиновые одноразовые
Ежедневно 3 пары
Фартук хлопчатобумажный
4шт
Халат хлопчатобумажный
4шт
Косынка
3шт
7. Кладовщик
Косынка
2шт
Халат хлопчатобумажный
2шт
8. Рабочий по стирке и
Халат хлопчатобумажный
2шт
ремонту белья
Фартук клеенчатый
1шт
Перчатки резиновые
3 шт
9. Уборщик служебных
Халат хлопчатобумажный
2 шт
помещений
Перчатки резиновые
3 шт

31

Приложение № 3
к Коллективному договору

Согласовано
Председатель первичной
профсоюзной организации
МКДОУ детский сал «Ручеек»
________________ Н.В.Косых
«____» _____________2023 г.

Утверждаю
Заведующий МКДОУ
детский сад «Ручеек»
_____________ Н.В.Кольтерова
«___»_____________2023 г.

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников и размеры доплат
за вредные условия труда
Наименование профессий и
должностей работников

N

Размеры доплат
в процентах
12%

1.

Повар

2.

Кухонный работник

12%

3.

Рабочий по стирке и ремонту белья

8%

32

Приложение № 4
к Коллективному договору

Согласовано
Председатель первичной
профсоюзной организации
МКДОУ детский сад «Ручеек»
________________ Н.В.Косых
«____» _____________2023 г.

Утверждаю
Заведующий МКДОУ
детский сад «Ручеек»
_____________ Н.В.Кольтерова
«___»_____________2023 г.

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей, дающих право на дополнительные
отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
Наименование профессии,
должности работников

N
1.

Повар

Продолжительность
дополнительного отпуска
7 календарных дней

33

Приложение № 5
к Коллективному договору
Согласовано
Председатель первичной
профсоюзной организации
МКДОУ детский сад «Ручеек»
________________ Н.В.Косых
«____» _____________2023 г.

Утверждаю
Заведующий МКДОУ
детский сад «Ручеек»
_____________ Н.В.Кольтерова
«___»_____________2023 г.

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей и количество календарных дней предоставляемого ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день

1.

Наименование профессии,
должности работников
Заведующий хозяйством

2.

Заведующий МКДОУ

N

Количество календарных дней за
ненормированный рабочий день
3
3

34

Приложение № 6
к Коллективному договору
Согласовано
Председатель первичной
профсоюзной организации
МКДОУ детский сад «Ручеек»
________________ Н.В.Косых
«____» _____________2023 г.

Утверждаю
Заведующий МКДОУ
детский сад «Ручеек»
_____________ Н.В.Кольтерова
«___»_____________2023 г.

СОГЛАШЕНИЕ
по охране труда, соблюдению техники безопасности и противопожарной защите в
муниципальном казенном дошкольном образовательном учреждении детский сад
«Ручеек»
.
сроки
выполнения

Ответственные

ежедневно

Заведующий
хозяйством

1 раз в
неделю

Заведующий
хозяйством

1 раз в
квартал

Заведующий

Регулярная проверка питьевого режима, замена
посуды

ежедневно

Заведующий
хозяйством

5

Косметический ремонт помещений пищеблока,
прачечной, помещений д\с

июльавгуст

Заведующий
хозяйством

6

Регулярный ремонт мебели во всех помещениях

ежедневно

Заведующий
хозяйством

7

Контроль за состоянием тепло-водоснабжения.
Своевременное устранение неисправностей.

ежедневно

Заведующий
хозяйством

8

Контроль за состоянием работы по охране
труда, соблюдением техники безопасности, ПБ
на рабочем месте.

постоянно

Заведующий
председатель ПК

Ремонт ограждений, ворот, калиток, построек
на территории.

май

Заведующий
хозяйством

постоянно

Заведующий

№

мероприятия, предусмотренные соглашением

1

Регулярная проверка освещения и содержания в
рабочем состоянии осветительной арматуры
Своевременное обеспечение спецодеждой,
орудиями труда, моющими средствами,
средствами индивидуальной защиты
Регулярное пополнение аптечек первой
медицинской помощи

2

3
4

9

10 Содержание пожарной сигнализации

35

36